Quy trình tuyển dụng
Dịch thuật CNN hiểu rằng đội ngũ nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của công ty. Do vậy tất cả các nhân viên đều trải qua quy trình tuyển dụng để lựa chọn ra những ứng viên sáng giá nhất.
Dưới đây là sơ đồ quy trình tuyển dụng của công ty dịch thuật chuyên nghiệp CNN

Diễn giải:
3.2.1- Phiếu yêu cầu tuyển dụng:
Khi các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng, Trưởng bộ phận gửi Phiếu yêu cầu về phòng Nhân sự.( BM.TD-01)
3.2.2- Kiểm tra, xem xét
Khi nhận được yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, Trưởng phòng Nhân sự xem xét dựa vào chiến lược phát triển của công ty và nhu cầu công việc cụ thể của bộ phận đó. Nếu thấy cần thiết phải tuyển thêm nhân sự thì sẽ ký duyệt và trình BGĐ duyệt, nếu thấy không cần tuyển thì ghi rõ lý do và trả Phiếu yêu cầu tuyển dụng.
3.2.3- Phê duyệt:
Phòng Nhân sự trình BGĐ ký duyệt Phiếu yêu cầu tuyển dụng. Khi BGĐ đã ký duyệt, Phiếu yêu cầu tuyển dụng được chuyển về bộ phận Tuyển dụng – Phòng Nhân sự để tiến hành tìm ứng viên phù hợp.
3.2.4- Thông báo tuyển dụng:
Phòng Nhân sự có trách nhiệm gửi thông báo tuyển dụng nhân viên trên hệ thống Email nội bộ công ty, các phương tiện thông tin đại chúng( báo, đài….).
Nội dung thông báo phải bao gồm: Điều kiện tuyển dụng; mô tả công việc cần tuyển dụng; các yêu cầu cụ thể như: kinh nghiệm, các kỹ năng, trình độ; yêu cầu về hồ sơ và thời hạn, địa điểm nhận hồ sơ.
3.2.5- Nhận và xét hồ sơ:
Bộ phận Tuyển dụng của phòng Nhân sự có trách nhiệm nhận, xem xét và tổng hợp hồ sơ dựa trên những tiêu chí và yêu cầu như đã thông báo tuyển dụng. Sau đó Phòng Nhân sự lập danh sách các ứng viên đủ tiêu chuẩn vào vòng thi tuyển.(BM.TD-02)
3.2.6- Thi tuyển:
Tất cả ứng viên đều phải tham gia vòng thi tuyển do Công ty tổ chức. Các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng phải gửi đề bài về chuyên môn của vị trí cần tuyển, thang điểm, đáp án cho Bộ phận Tuyển dụng - Phòng Nhân sự trước ngày thi 2 ngày. Khi ứng viên đã hoàn thành bài thi, phòng Nhân sự sẽ gửi cho Phòng ban liên quan đến nhận hồ sơ, đề thi và bài kiểm tra của ứng viên. Chấm điểm xong, bộ phận đó gửi bài kiểm tra, điểm, kết quả đánh giá cho Bộ phận Tuyển dụng chậm nhất 02 ngày kể từ khi nhận được bài làm của ứng viên. Phòng Nhân sự phải thông báo kết quả cho ứng viên trong vòng 07 ngày Những ứng viên đạt, phòng Nhân sự phối hợp cùng Trưởng bộ phận sắp xếp cho ứng viên đó phỏng vấn.
3.2.6- Mời phỏng vấn:
Bộ phận Tuyển dụng - Phòng Nhân sự thông báo cho những ứng viên vượt qua vòng thi tuyển về thời gian và địa điểm phỏng vấn, sau đó chuyển những thông tin về ứng viên cho người tham gia phỏng vấn trước 02 ngày để nghiên cứu.
- Nếu tuyển các chức danh nhân viên, thành viên tham gia phỏng vấn gồm: Trưởng phòng Nhân sự hoặc Bộ phận Tuyển dụng, bộ phận có nhu cầu tuyển dụng .
- Nếu tuyển các chức danh cấp Quản lý , thành viên tham gia phỏng vấn gồm: BGĐ, Trưởng phòng NS, Giám đốc chuyên môn.
Kết quả phỏng vấn được ghi trên Phiếu Phỏng vấn Nhân sự( BM.TD-03)
3.2.7- Thông báo trúng tuyển. Ký hợp đồng thử việc
Dựa vào Kết quả phỏng vấn của ứng viên, Phòng Nhân sự sẽ thông báo trúng tuyển cho ứng viên đạt yêu cầu qua vòng phỏng vấn bằng thư mời nhận việc hoặc qua điện thọai. Phòng Nhân sự phối hợp cùng các Trưởng bộ phận hướng dẫn nhân viên mới làm các thủ tục nhận việc, phổ biến nội qui, chính sách,… của Công ty. Phòng Nhân sự ký hợp đồng thử việc. Bộ phận quản lý trực tiếp có trách nhiệm phân công, hướng dẫn công việc, trình bày rõ trách nhiệm và quyền hạn cho nhân viên mới. Thời gian thử việc áp dụng theo qui định của Công ty.
3.2.8- Đánh giá sau thử việc
Phòng Nhân sự có trách nhiệm theo dõi và cung cấp danh sách nhân viên sắp hết thời hạn thử việc cho Trưởng bộ phận hoặc người trực tiếp quản lý nhân viên mới trước 1 tuần. Căn cứ vào yêu cầu công việc, khả năng hoàn thành công việc và báo cáo thời gian thử việc của nhân viên(BM.TD-04),Trưởng bộ phận, người quản lý trực tiếp, xác nhận và đánh giá kết quả sau thời gian thử việc và gửi Phiếu đánh giá Nhân viên sau thử việc(BM.TD-05) về phòng Nhân sự. Trưởng phòng Nhận sự cho ý kiến về thời gian thử việc của Nhân viên sau đó chuyển BGĐ ký duyệt.
3.2.9- Quyết định tuyển dụng
Nhân viên mới sau khi đã qua thời gian thử việc và được Trưởng bộ phận đánh giá đạt yêu cầu, phòng Nhân sự sẽ ra quyết định tuyển dụng nhận việc chính thức.(BM.TD-06) Nhân viên đó được ký kết Hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ các chính sách, chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty.
Các ứng viên quan tâm có thể tham khảo Quy trình tuyển dụng tại đây QUY_TRINH_TUYEN_DUNG.pdf

Công ty ORIENTAL MEDIA là một trong những công ty chuyên tổ chức sự kiện lớn tại Việt Nam. 
Tài liệu cho các buổi Tranning của các chuyên gia nước ngoài là những tài liệu hết sức quan trọng, nó sẽ góp phần quyết định vào việc buổi Trainning đó có thành công hay không. Công ty BlueScope Steel là một trong những nhà sản xuất thép tấm hàng đầu tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương đã tin tưởng 
Dầu cọ và cao su là một trong những mặt hàng xuất khẩu lớn của Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai.
Công ty Metro Cash & Carry Việt Nam là một trong những Công ty có quy mô lớn nhất tại Việt Nam với chuỗi hệ thống siêu thị lớn trên khắp các tỉnh thành Việt Nam.
Dịch phim
Dịch thuật CNN
Tập đoàn
Sự kiện Hoa hậu trái đất 2010 được tổ được chức tại Vinpearl Land - Nha Trang là lần đầu tiên Việt Nam đăng cai toàn bộ cuộc thi với hơn 90 hoa hậu đến từ 90 quốc gia trên thế giới.
Công ty dịch thuật CNN có cơ hội trở thành đối tác của khoa Quản Trị Kinh Doanh - ĐH Quốc Gia Hà Nội trong dự án dịch hồ sơ học viên từ Việt - Anh. Toàn bộ hồ sơ này đã được chuyển dịch một cách đầy đủ và chính xác, đảm bảo thông tin bảo mật hoàn toàn.

Toàn bộ hồ sơ năng lực, tài liệu, hợp đồng mua bán của công ty Cổ phần Công nghệ Thông tin Viễn thông và Tự động hóa Dầu Khí (PVTech) được Công ty Dịch thuật Chuyên nghiệp CNN dịch sang tiếng Anh. Những văn bản tài liệu kinh tế thông thường nhưng lại gắn liền với quá trình hoạt động của công ty PVTech.
Hội thảo của các chuyên gia giáo dục Columbia về dự án giáo dục tiểu học,
Dự án xây dựng đường sắt đô thị Hà Nội tuyến Cát Linh do viện thiết kế Bắc Kinh đảm nhận và Công ty 
Dự án cải cách giáo dục tiểu học Việt Nam, do chính phủ Columbia tài trợ cho trẻ em nghèo. Với 747 trang tài liệu dự án được chuyển dịch từ tiếng Tây Ban Nha sang Tiếng Việt, tài liệu sẽ được chuyển thể thành sách tiểu học về lĩnh vực toán và tự nhiên xã hội sẽ được chính thức áp dụng từ năm 2015.











