englishflagcn vietnamflag

Ý Kiến Khách Hàng

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

President - LEC Worldwide

"Dear Phung Thi Thu Huong:   Our experience with Mr. Hung was very good.  His English and interpretation skills where professional and he w..."

Công ty CP Môi Trường Xanh VN

" NHẬN XÉT VỀ CHẤT LƯỢNG DỊCH THUẬT VÀ THỜI GIAN GIAO DỊCH CÔNG TY DỊCH THUẬT CNN 1. CHẤT LƯỢNG DỊCH THUẬT Độ chính xác đạ..."

KWINTET GLOBAL OPERATIONS ASIA

"Dear CNN Translation ! Thanks for your email and warm welcome  at your office. Your interpreter has been very helpful throughout the service...."

AQUASYSTEM Co., Ltd.

" Thank you for a beautiful translation! I think we will use your service in the future.                 &n..."

ABB Ltd

" Đại diện các chị em trong nhóm cảm ơn sự hỗ trợ nhiệt tình và chu đáo của Dịch thuật CNN trong 1 năm vừa qua, chúc cho năm mới 2012 sẽ mang lại nh..."

Công Ty Cổ Phần In Hà Nội

" Tài liệu kỹ thuật mà Dịch thuật CNN đã dịch cho công ty chúng tôi từ Tiếng Pháp sang Tiếng Việt rất chính xác và đạt yêu cầu đề ra. Đội ngũ nhân ..."

Tạp chí phát triển Việt Nam

" Tôi rất hài lòng với chất lượng dịch vụ của công ty dịch thuật CNN Chị Nguyễn Hiền Tạp chí phát triển Việt Nam  "

Techcombank

"Dear Tuấn, Mình rất cám ơn sự tiếp đón nhiệt tình của các bạn bên CNN. Trong thời gian ngắn tới bên mình sẽ hoàn thiện thư mời thầu và gửi các đố..."

CHINA STEEL SUMIKIN VIETNAM J.S.C

"Dear CNN Translation ! Bên em đánh giá rất cao về cách làm việc chuyên nghiệp và nhanh chóng của CNN. Rất ít có công ty dịch thuật nào có cách làm..."

FPT University

"Dự án dịch sách chất lượng hoàn thành tốt. Chúng tôi quyết định ký thêm hợp đồng dịch cuốn về Thông Kê   Nguyen Thi Thu Hien (Ms.) Publishing ..."

Công ty cổ phần ô tô Kamaz- VITASCO

"Tài liệu kỹ thuật xe Kamaz bản dịch đáp ứng yêu cầu về mặt hình thức và nội dung. các tài liệu được lập trình bẳng microsoft words và autocad được dịc..."

Dự Án Đã Hoàn Thành

  • Dịch tài liệu thầu xây dựng -Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Ngoại thương

     Dịch hồ sơ thầu xây dựng từ lâu đã được biết đến như một lĩnh vực dịch thuật thế mạnh của Dịch thuật CNN.       
    Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Ngoại thương là một trong những khách hàng đã sử dụng dịch vụ này       
    của dịch thuật CNN. Tài liệu thầu xây dựng bao gồm hơn 150 trang đã được dịch thuật CNN chuyển dịch        
    một cách nhanh chóng và chính xác trong vòng 03 ngày để kịp với tiến độ dự thầu.


Xem thêm: Dự Án Đã Hoàn Thành

Quy trình tuyển dụng

Dịch thuật CNN hiểu rằng đội ngũ nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của công ty. Do vậy tất cả các nhân viên đều trải qua quy trình tuyển dụng để lựa chọn ra những ứng viên sáng giá nhất.

Dưới đây là sơ đồ quy trình tuyển dụng của công ty dịch thuật chuyên nghiệp CNN



Diễn giải:

3.2.1- Phiếu yêu cầu tuyển dụng:

Khi các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng, Trưởng bộ phận gửi Phiếu yêu cầu về phòng Nhân sự.( BM.TD-01)

3.2.2- Kiểm tra, xem xét

Khi nhận được yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, Trưởng phòng Nhân sự xem xét dựa vào chiến lược phát triển của công ty và nhu cầu công việc cụ thể của bộ phận đó. Nếu thấy cần thiết phải tuyển thêm nhân sự thì sẽ ký duyệt và trình BGĐ duyệt, nếu thấy không cần tuyển thì ghi rõ lý do và trả Phiếu yêu cầu tuyển dụng.

3.2.3- Phê duyệt:

Phòng Nhân sự trình BGĐ ký duyệt Phiếu yêu cầu tuyển dụng. Khi BGĐ đã ký duyệt, Phiếu yêu cầu tuyển dụng được chuyển về bộ phận Tuyển dụng – Phòng Nhân sự để tiến hành tìm ứng viên phù hợp.

3.2.4- Thông báo tuyển dụng:

Phòng Nhân sự có trách nhiệm gửi thông báo tuyển dụng nhân viên trên hệ thống Email nội bộ công ty, các phương tiện thông tin đại chúng( báo, đài….).

Nội dung thông báo phải bao gồm: Điều kiện tuyển dụng; mô tả công việc cần tuyển dụng; các yêu cầu cụ thể như: kinh nghiệm, các kỹ năng, trình độ; yêu cầu về hồ sơ và thời hạn, địa điểm nhận hồ sơ.

3.2.5- Nhận và xét hồ sơ:

Bộ phận Tuyển dụng của phòng Nhân sự có trách nhiệm nhận,  xem xét và tổng hợp  hồ sơ dựa trên những tiêu chí và yêu cầu như đã thông báo tuyển dụng. Sau đó Phòng Nhân sự lập danh sách các ứng viên đủ tiêu chuẩn vào vòng thi tuyển.(BM.TD-02)

3.2.6- Thi tuyển:

Tất cả ứng viên đều phải tham gia vòng thi tuyển do Công ty tổ chức. Các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng phải gửi đề bài về chuyên môn của vị trí cần tuyển, thang điểm, đáp án cho Bộ phận Tuyển dụng - Phòng Nhân sự trước ngày thi 2 ngày. Khi ứng viên đã hoàn thành bài thi, phòng Nhân sự sẽ gửi cho Phòng ban liên quan đến nhận hồ sơ, đề thi và bài kiểm tra của ứng viên. Chấm điểm xong, bộ phận đó gửi bài kiểm tra, điểm, kết quả đánh giá cho Bộ phận Tuyển dụng chậm nhất 02 ngày kể từ khi nhận được bài làm của ứng viên. Phòng Nhân sự phải thông báo kết quả cho ứng viên trong vòng 07 ngày Những ứng viên đạt, phòng Nhân sự phối hợp cùng Trưởng bộ phận sắp xếp cho ứng viên  đó phỏng vấn.

3.2.6- Mời phỏng vấn:

Bộ phận Tuyển dụng - Phòng Nhân sự thông báo cho những ứng viên vượt qua vòng thi tuyển về thời gian và địa điểm phỏng vấn, sau đó chuyển những thông tin về ứng viên cho người tham gia phỏng vấn trước 02 ngày để nghiên cứu.

-         Nếu tuyển các chức danh nhân viên, thành viên tham gia phỏng vấn gồm: Trưởng phòng Nhân sự hoặc Bộ phận Tuyển dụng, bộ phận có nhu cầu tuyển dụng .

-         Nếu tuyển các chức danh cấp Quản lý , thành viên tham gia phỏng vấn gồm: BGĐ, Trưởng phòng NS, Giám đốc chuyên môn.

Kết quả phỏng vấn được ghi trên Phiếu Phỏng vấn Nhân sự( BM.TD-03)

3.2.7- Thông báo trúng tuyển. Ký hợp đồng thử việc

Dựa vào Kết quả phỏng vấn của ứng viên, Phòng Nhân sự sẽ thông báo trúng tuyển cho ứng viên đạt yêu cầu qua vòng phỏng vấn bằng thư mời nhận việc hoặc qua điện thọai. Phòng Nhân sự phối hợp cùng các Trưởng bộ phận hướng dẫn nhân viên mới làm các thủ tục nhận việc, phổ biến nội qui, chính sách,… của Công ty. Phòng Nhân sự ký hợp đồng thử việc.  Bộ phận quản lý trực tiếp có trách nhiệm phân công, hướng dẫn công việc, trình bày rõ trách nhiệm và quyền hạn cho nhân viên mới.  Thời gian thử việc áp dụng theo qui định của Công ty.

3.2.8- Đánh giá sau thử việc

Phòng Nhân sự có trách nhiệm theo dõi và cung cấp danh sách nhân viên sắp hết thời hạn thử việc cho Trưởng bộ phận hoặc người trực tiếp quản lý nhân viên mới trước 1 tuần. Căn cứ vào yêu cầu công việc, khả năng hoàn thành công việc và báo cáo thời gian thử việc của nhân viên(BM.TD-04),Trưởng bộ phận, người quản lý trực tiếp, xác nhận và đánh giá kết quả sau thời gian thử việc và gửi Phiếu đánh giá Nhân viên sau thử việc(BM.TD-05) về phòng Nhân sự. Trưởng phòng Nhận sự cho ý kiến về thời gian thử việc của Nhân viên sau đó chuyển BGĐ ký duyệt.

3.2.9- Quyết định tuyển dụng

Nhân viên mới sau khi đã qua thời gian thử việc và được Trưởng bộ phận đánh giá đạt yêu cầu, phòng Nhân sự sẽ ra quyết định tuyển dụng nhận việc chính thức.(BM.TD-06) Nhân viên đó được ký kết Hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ các chính sách, chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty.

Các ứng viên quan tâm có thể tham khảo Quy trình tuyển dụng tại đây QUY_TRINH_TUYEN_DUNG.pdf



Đưa website này vào mạng xã hội
Reddit! Del.icio.us! Mixx! Free and Open Source Software News Google! Live! Facebook! StumbleUpon! TwitThis Joomla Free PHP

Có Thể Bạn Quan Tâm

Chuyên mục hỏi đáp

 

Hỗ Trợ Online

  VP Hà Nội
  04-62.85.5588

VP Sài Gòn
  08-22.20.22.89

Dich thuat CNN Mien Bac 

My status

Hotline: 0988.23.36.36

  Email: sales@dichthuatcnn.com
      Khách hàng Dự án- Đối tác
CEO Đinh Khắc Tuấn
Dich thuat CNN Mien Nam

Khách hàng

dịch thuật tài liệu vinaphoneDịch tài liệu VDCDịch thuật tài liệu VNPTDịch thuật tài liệu LifanFPTDịch thuật tài liệu KomatsuDịch thuật tài liệu ChevroletDịch thuật tài liệu Cao Su Sao VàngDịch thuật tài liệu VidamCoDịch thuật tài liệu MichelinMobiFoneDịch thuật cho viettelABBBCVTBTSbuedriCMCcuc-canh-satDịch thuật tài liệu Mercedes BenzDịch thuật tài liệu Hon DaDịch thuật tài liệu YamahaDịch tài liệu TOYOTAdịch tài liệu SuzukiForddịch thuật tài liệu cho lawprokingstontong-cuc-hai-quan